Генеральный директор Activision Blizzard снижает зарплату и объявляет об изменениях на рабочем месте, поскольку судебный процесс продолжается

Опубликовано 2021-10-28

Activision

2021-10-28

28 октября Activision Blizzard опубликовала новое письмо генерального директора Бобби Котика, в котором описываются изменения, которые компания вносит в рабочую среду в компании, включая сокращение его собственной заработной платы на время реализации инициатив.

В опубликованном письме генеральный директор Activision Blizzard Бобби Котик обрисовал 5 изменений, которые компания вносит, продолжая рассматривать жалобы о домогательствах на рабочем месте, а также предоставляет обновленную информацию о том, что происходит на исполнительном уровне.

Бобби Котик извинился перед сотрудниками за бездействие и за то, что не обеспечил безопасное рабочее место для команды. Он также поблагодарил сотрудников за их преданность игрокам и усердную работу по доставке нового контента и многому другому для сообществ.

Котик рассказал о 5 изменениях, которые компания вносит, чтобы улучшить позиционируйте свой бизнес как «лучшее место для работы» в будущем. Спустя несколько месяцев после того, как первоначальный иск был прекращен, руководители компании наконец соглашаются с одним из требований группы сотрудников: отменой принудительного арбитража.

Изменения также включают увеличение количества женщин и небинарных лиц, работающих в компании, на 50% в течение следующих пяти лет.

Вот 5 изменений, которые Котик объявил в своем электронном письме:

Мы запускаем новую политику абсолютной нетерпимости к преследованию в масштабах всей компании - в В прошлом, когда мы обнаружили и обосновали притеснения, мы уволили некоторых сотрудников и предоставили другим устные или письменные предупреждения или различные дисциплинарные меры. Оглядываясь назад, можно сказать, что для достижения наших целей по совершенствованию рабочего места этот подход больше не является адекватным. Нам нужноболее жесткие правила и постоянный мониторинг по всей компании, чтобы убедиться, что отчеты обрабатываются правильно, а дисциплина является надлежащей и быстрой. В результате мы внедряем в Activision Blizzard политику абсолютной нетерпимости, которая будет применяться последовательно. Наша цель - иметь самые строгие политики любого работодателя в отношении преследований и недопущения преследований, и мы продолжим изучать и ужесточать наши стандарты для достижения этой цели везде, где мы ведем бизнес.

Любой сотрудник Activision Blizzard, обнаруженный через нашу новую процессы расследования и ресурсы для принятия ответных мер против кого-либо за подачу жалобы о соответствии будут немедленно прекращены .

Во многих других случаях ненадлежащего поведения на рабочем месте мы больше не будем полагаться на письменные предупреждения: прекращение будет быть результатом, в том числе в большинстве случаев преследования на основании любой юридически защищенной категории.

Будущие трудовые договоры и вознаграждения будут ясны: расторжение по этим причинам приведет к немедленной конфискации будущая компенсация.

Мы также хотим обеспечить поощрение, защиту и выслушивание сотрудников, подающих отчеты. Для всех сообщений о преследовании и преследованиях мы расследуем обвинения и выясним, предприняли ли сотрудники Activision Blizzard, получившие сообщение о таком поведении, соответствующие меры для защиты целостности наших процессов соблюдения нормативных требований.

В мире могут быть места, где местное законодательство может ограничивать некоторые из этих мер. В таких случаях мы будем применять максимально допустимые стандарты и максимально возможную дисциплину.

Мы увеличим долю женщин и небинарных людей в нашей рабочей силе на 50% и инвестируем 250 миллионов долларов в ускорить возможности для разнообразныхtalent - Сегодня примерно 23% наших сотрудников во всем мире считают себя женщинами или небинарными людьми. Опираясь на успех, достигнутый Кингом и другими бизнес-подразделениями, мы будем стремиться увеличить процент женщин и небинарных специалистов примерно на 50% - до более чем одной трети во всей компании - в течение следующих пяти лет и, надеюсь, Быстрее. Ожидается, что у каждой франчайзинговой команды, бизнес-подразделения и функциональной области будут планы, которые помогут реализовать эту амбицию.

Что касается разнообразия, то мы работаем лучше, чем наши коллеги, с 30% нашей рабочей силы в США из разных или недостаточно представленные сообщества, и я буду продолжать уделять большое внимание расширению этого прогресса, а также руководству компании, бизнес-подразделения и франшизы.

Для выполнения этого обязательства мы будем инвестировать дополнительно 250 миллионов долларов в течение следующих 10 лет на инициативы, которые будут способствовать расширению возможностей в играх и технологиях для недостаточно представленных сообществ . Это обязательство включает воодушевление разнообразных талантов на поиск возможностей карьерного роста в играх через ABK Academy, которая включает в себя партнерство с колледжами и техническими школами, обслуживающими недостаточно представленные сообщества, наставничество для участников и программу смены ученичества, которая приводит к работе по разработке игр, аналогичной программам мы начали с United Negro College Fund и Management Leadership for Tomorrow. Мы также будем предоставлять возможности обучения, развития и получения ученой степени для нынешних сотрудников, чтобы увеличить количество женщин и женщин из недостаточно представленных сообществ на руководящих должностях в компании и в нашей отрасли.

В ближайшие месяцы, Брайан Булатао, Джули Ходжес и я поделимся подробностями о том, как мыреализации этих целей, а также реализации и измерения этих расширенных инвестиций.

На основании отзывов сотрудников мы отказываемся от обязательного арбитража по искам о сексуальных домогательствах и дискриминации - для любого сотрудника Activision Blizzard, который предпочитает не вынести арбитражное решение по индивидуальному иску о сексуальных домогательствах, незаконной дискриминации или связанном с ним преследовании, возникшем в будущем, компания откажется от любых обязательств сделать это.

Мы продолжим повышать осведомленность о справедливой оплате труда - Как описано в недавней записке нашего президента Даниэля Алегре и нашего главного административного директора Брайана Булатао, компания продолжает уделять внимание справедливой оплате труда сотрудников. Фактически, наш анализ в США показал, что женщины в компании в среднем зарабатывали немного больше, чем мужчины за сопоставимую работу в 2020 году. Чтобы обеспечить прозрачность нашего неизменного стремления к справедливой оплате труда, мы будем сообщать эти результаты ежегодно.

Мы будем предоставлять регулярные отчеты о ходе работы - Мы будем отслеживать прогресс наших бизнес-единиц, франчайзинговых команд и функциональных руководителей в отношении инициатив на рабочем месте, и мы будем ежеквартально предоставлять отчет о состоянии дел. Мы также будем уделять особое внимание этой жизненно важной работе в нашем годовом отчете для акционеров и в нашем годовом отчете ESG с информацией о гендерном найме, разнообразии найма и прогрессе на рабочем месте.

Что еще более удивительно, Котик также имеет потребовал от совета директоров компании снизить его зарплату до минимальной заработной платы в Калифорнии, составляющей 62 500 долларов в год, до тех пор, пока компания не будет соответствовать стандартам исправления ситуации на рабочем месте.

Котик говорит: «Я попросил наш совет директоров сократить моя полная компенсация до тех пор, пока Правление не определит, что мы достигли трансформационных гендерных целейи другие обязательства, описанные выше. В частности, я попросил Правление уменьшить мою зарплату до минимальной суммы, разрешенной законом Калифорнии для людей, получающих зарплату, которая в этом году составляет 62 500 долларов. Для ясности, это уменьшение моей общей компенсации, не только моя зарплата. Я прошу не получать никаких бонусов и не получать никаких акций в это время ».

Ожидалось, что Котик получит бонус в размере 200 миллионов долларов в конце этого года благодаря пакету выплат, утвержденному на его имя. . Это будет сверх его обычной годовой зарплаты. Котик остается одним из самых высокооплачиваемых генеральных директоров с зарплатой более 36 миллионов долларов, не считая дополнительной оплаты, которую он получает за опционы на акции, при этом акционеры в прошлом задавались вопросом, почему ему платят так много.

Он закончил свое письмо, извиняясь перед всеми в компании, кто пострадал - или непосредственно подвергся преследованию - во время работы в компании, и пообещал внести дополнительные изменения.

«Мне искренне жаль, что ни у одного сотрудника не было опыта на работе, который привел бы к травмам, унижению и тому подобному, - и перед теми, кто пострадал, я искренне извиняюсь. Я обещаю, что мы сделаем все возможное, чтобы уважать наши ценности и создать рабочее место, которого заслуживает каждый член этой команды.

Я благодарен за то, как сильно люди заботятся об этой компании, и ценю то, что многие прошлые и нынешние сотрудники высказали свои мысли, проблемы, жалобы и предложения. Ваш опыт, которым вы так смело делились, служит причиной и напоминанием о том, почему для нас так важно добиваться большего. И мы это сделаем ».

Это объявление было сделано всего за неделю до крупнейшего релиза компании Call of Duty: Vanguard 5 ноября.

Компания также проводит телеконференцию для инвесторов в третьем квартале.2 ноября, где станет известно больше информации об этой ситуации и причинах некоторых решений.

Мы будем держать всех в курсе по мере обмена информацией.

Источник: Activision Blizzard